厚生労働省

厚生労働省は、働く高齢者が一定収入を得た場合に年金を減額する「在職老齢年金制度」の見直しを進めています。賃金と年金の合計額が基準を超える場合、年金支給が減額される仕組みですが、この基準額を現在の月50万円から62万円に引き上げる方向で調整中です。高齢者の就労意欲を高め、人手不足解消を目指す狙いがあります。

現行制度と見直し案の概要

在職老齢年金制度では、賃金と厚生年金（基礎年金を除く）の合計が基準額を上回った場合、その超過分の半額が支給額から減額されます。この仕組みが「働き損」とされ、高齢者の就労意欲をそぐ一因とも指摘されてきました。

今回示された見直し案には以下の三つがあります：

1. 基準額を月62万円に引き上げる：満額支給となる高齢者が約20万人増加。
2. 基準額を月71万円に引き上げる：満額支給対象者が約27万人増加。
3. 制度を廃止する：対象者が約50万人増加。

満額年金の支給対象を広げることで、高齢者の労働意欲を高める効果が期待されています。

基礎年金水準の底上げも議論

また、厚生年金の積立金を活用し、2036年度以降の基礎年金給付水準を現在の見通しより約3割改善する案も提示されています。これにより、より幅広い世代に恩恵が行き渡ることが目指されています。

影響と今後の展望

基準額引き上げにより、特に高所得層の高齢者が年金減額を避けられるため、就労意欲が増すとみられます。一方で、減額分を受け取れない分の年金積立金が減少する可能性もあり、制度改革には財政的な課題も伴います。

年金制度改革関連法案は2024年の通常国会に提出予定です。働く高齢者が活躍しやすい社会実現のため、厚労省は与党との協議を重ねながら最適な改革案を模索しています。

まとめ

在職老齢年金制度の見直しは、高齢者の就労促進と年金制度の公平性を考慮した重要な改革です。今回の提案が実現すれば、高齢者の社会参加が一層進むとともに、人手不足対策への一助となることが期待されています。

高齢者就労を支援　在職老齢年金制度の改正を検討
厚生労働省は、働く高齢者が一定の収入を得た場合に年金を減額する「在職老齢年金制度」の基準額を、現在の月50万円から62万円に引き上げる方向で調整に入りました。これにより、働く高齢者の「働き損」を解消し、就労促進を通じた人手不足の解消を目指しています。

背景と制度の現状

現行制度では、賃金と厚生年金（基礎年金を除く）の合計が月50万円を超えると、その超過分の半額が年金支給額から減額される仕組みです。このため、一定以上の収入を得る高齢者が「年金が減るなら働かない」と考えるケースも指摘されてきました。

新提案とその影響

今回示された案には以下の選択肢が含まれます：

1. 基準額を62万円に引き上げる
   • 満額支給となる高齢者が約20万人増加。
2. 基準額を71万円に引き上げる
   • 満額支給対象者が約27万人増加。
3. 制度の廃止
   • 約50万人の高齢者が満額支給を受けられるようになる。

これらの案によって、特に高所得者層の高齢者が働きやすい環境が整うことが期待されています。

基礎年金水準の底上げも議論

さらに、厚生年金積立金を活用して、2036年度以降の基礎年金給付水準を現在の見通しより3割改善する案も検討されています。これにより、幅広い世代に恩恵が及ぶと見られます。

課題と展望

一方、基準額引き上げや制度廃止は、年金財政への影響が避けられません。財源確保や将来の制度の持続可能性について慎重な議論が求められます。

厚生労働省は2024年の通常国会への法案提出を目指し、与党との調整を進めています。高齢者の労働参加を支援しながら、年金制度を公平かつ持続可能な形に進化させることが期待されています。

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